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　　“來到團委，要麼學習進步，要麼離開。” 年初剛就職，團寧夏回族自治區中衛市委書記馮旭就對團幹部提出這樣的太平洋房屋要求。這個乾過團縣委書記、鎮長、縣委常委的團市委書記履新以來，首先抓的就是提高團幹部素質，提升團的工作品質。
　　“團的工作能不能搞好，關鍵在我們自己。”早年團的工作經歷，加上基層一線工作體會，馮旭對團的工作有著自己的認識。他認為，團幹部首先要具備和各界青年打交道的能力，如此，才能眼觀六路、耳聽八方，和各界青年打成一片，做青年真正的朋友，更好地服務和引導青年；做好團的工作，並不完全在於爭取多少資金、有多少人，關汽車貸款鍵是提升團幹部的自身素質。
　　團中衛市委實施了素質拓展微工程，要求每個團幹部每天都要有系統家具新收穫，“哪怕新認識了一個字，明白了一條道理”；每周要寫學習心得和大家分享；每月一次全體團幹部的開放式交流，包括誰讀了什麼書、有哪些新的認識和體會，經歷了什麼事、有哪些經驗教訓，有什麼工作生活中的困惑和思考等等，都能和大家暢所欲言。
　　“每時每刻都在思考，怎麼能把事信用貸款情做得既有效率效果又好。”團幹部楊哲軼說。
　　從年初開始，關鍵字廣告中衛團組織還開展了團員骨幹素質拓展訓練。全市1000多名團幹部和團員青年結合自身學習和工作實際，通過大學習、大調研、大討論，進一步學習團的理論知識，拓寬知識面，提升和青年交朋友的能力。
　　從鄉鎮來到團市委，除了乾好本職工作，團幹部於洋坦言很重要的任務是學習。“什麼都得學，也得努力思考，敢於創新。”較之鄉鎮工作，於洋發現，團的工作接觸面擴展了，收穫確實不小。
　　團中衛市委領導班子頻頻走出機關，下鄉調研，力爭解決一些實際問題，同時廣泛接觸各界青年，深入瞭解基層青年所需，掌握基層團組織的最新工作動態。半年來，馮旭走遍了海原縣的所有鄉鎮，每到一處，他都會和縣、鄉、村三級團幹部座談，瞭解開展了什麼活動，還有哪些困難。
　　在移民新村，部分青年無事可做，新遷村民人心不太穩定，有時會滋生一些社會問題。瞭解到這一情況，馮旭一邊聯繫學校，幫適齡青年進入學校讀書，同時，還積極幫助落實扶助政策，為青年就業創業搭橋鋪路。不久，移民村裡的青年都有了活乾，生活有了奔頭。
　　在調研中，馮旭發現，基層團的工作受條件制約，活動缺少創新，難以適應當下時代發展和青年需求，產生的影響力和公眾認可度也有限。在這樣的現實情況下，怎樣把青年吸引到團組織周圍，成為團組織亟待解決的問題。
　　中衛團組織從提升團幹部綜合素質、進一步加強團組織建設、開展高品質活動等方面入手，著力解決共青團的聲音不響亮、團的影響力不強的問題。
　　“每組織開展一項活動的過程中，其實青年也在為團的工作打分。”馮旭認為，活動都能搞，關鍵在於能否搞出水平和質量。
　　“高品質活動的影響力，就像一個巨大的能量包，在青年參與渠道多元的當下，只有這樣，才能吸引青年的眼球，將青年吸引到團組織周圍。”馮旭強調說。
　　今年以來，團中衛市委相繼開展了“中衛好聲音”、“寧夏街舞大賽”、“電子競技大賽”等一批反映青年面貌、貼近青年需求的活動，產生了很大的影響力，青年參與的規模明顯擴大。同時，在工作方法上，中衛各縣區團組織舉辦活動也不再簡單地追求參與人數，而是努力確保每一項活動的高品質。
　　針對團組織普遍存在人員少、經費不足的問題，團中衛市委發揮自身優勢，在團屬組織的建設上開創新格局。根據團的工作需要，團中衛市委支持成立了旅游、文化傳播和實用技能培訓3個公司，同時組建了社會公益、雲媒體信息、志願者服務、青年維權等青年服務中心，還成立了青年創業者、青年技工等協會組織。這些團屬組織的建成，使團的工作有了幫手，團的活動有了載體。
　　中衛非公企業多，為了使團組織建好又能活躍起來，產生實際效果，中衛非公團建採取抓大放小的辦法，重點、規模較大的非公企業團建由團市委直接指導，以便提供更高平臺。對於規模小的非公企業，可以自由組建，時機不成熟的，按照企業意願，也可先培育好基礎再建立組織。
　　“組織建設是一項常抓不懈的工作，關鍵在因勢利導，賦予其新的內涵，以達到提升團的工作品質的效果，適應新時期服務和引導青年的需要。”馮旭說，中衛團組織的工作，既鞏固有已有陣地，同時廣泛動員社會力量，使其服務團的工作和全體青年，產生了良好的工作推進機制保障，取得了明顯效果。　　（原標題：固本強筋提升工作品質）