央廣網武漢11月14日消息(記者劉芳)據中國之聲《新聞晚高峰》報道,繼出台諸如眼神執法、獻花執法褐藻醣膠等執法方式改革後,管理創新走在全國前列的武漢城管於今年9月9日發佈全國首個《城管員工作守則和考核辦法》,並於10月1號起施行。新規將正式的執法隊員、協管員、市容監督員統稱為城管員,按統一標準考核,從制度上杜絕了"出事兒就是臨時工的"情況。此外,新規還規定,武漢每年還將評選出10名"最差城管員",上榜者一律辭退。
  武漢市城管委當時曾對外宣稱,有了這個守則,武漢8555名城管員將集體戴上"緊箍咒"。到今天,11月14日,一個半月的時間過去了,武漢城管的規範化努力,收到了什麼樣的成效?市民和攤販感受到了新的氣象了嗎?今天武漢市城管委也召開了一個信用貸款通氣會。
  今天的通氣會,城關委通報了自今年10月份實行考核辦法以來的工作情況。通過對武漢市17個市區的檢查,發現部分區的城管委存在對考核工作不重視、實施細則不夠全面,考核落實工作不到位的現象,比如有少數區沒有上報10月份的考核住商成績,洪山區昨天下午才把分報上來,東西湖區甚至是只報了一個中隊,沒有體現全員的內容。
  城管員考核辦法是武漢市城管委9月份發佈的,一經發佈也是得到了非常廣泛的關註。對於這樣一項具有創新意義的最嚴考核辦法,如何能夠確保真正落到票貼實處、取得實效,在推進會上,武漢市的江漢區、江岸區和青山區等五個區是作為落實情況較好的區,交流了相關的經驗做法。江漢區城管委主任黃萬能就認為城管考核關鍵是要分清主次,他覺得一個人不可能是全能性的選手,如果是15項的職責,全部完成顯然會遭到城管員本能的抵制,甚至會出現上有對策下游政策的情況,所以應該根據不同的崗位進行區分,把主次責分開。
  另外,考核的項目非常細,發現果皮紙屑都將會被扣分。考核方面,武漢市城管委也引入第三方機構來進行考評,這也是一個創新之舉,是以前沒有過的。城管員守則是實施了一個多月了,市民的反映又如何呢?記者也是在採訪中發現,臨街商販和市民感覺,環境比較以前還是有了不小的變化,漢口雪松路的江西餐館就覺得,現在衛生消防還是總有人來查的,環境還是比以前好了很多。奶茶店的一位老闆介紹,環衛工人的店面清掃也是比以前頻繁了很多。近年武漢市城管也是頻出新招,像鮮花執法、微笑執法、賣萌執法,再到如今的城管員守seo則的出台。
  中南財經政法大學教授徐雙敏是認為,武漢市做法正是體現了執法人性化的特點,他覺得,處罰並不是最終目的,要達到最終效果需要疏堵結合,社會各個部門協同作戰,這樣才能夠把我們的城市管理好。  (原標題:武漢通報城管員“緊箍咒”考核情況:部分區不重視)
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